федеральная сеть
негабаритных перевозок
Система безопасных автомобильно – железнодорожных перевозок из любого региона
zapros@rwto.ru 8 (800) 77-55-140
звоните - бесплатно из РФ
+7 (926) 204-22-25
горячая линия
для "вчерашних" грузов
whatsapp telegram

Кодекс корпоративной этики

Настоящий Кодекс корпоративной этики отражает базовые положения компании ЦЖТН в отношении своих партнеров, сотрудников, а также охраны окружающей среды.

  • Исполнение требований действующего законодательства

    • Соблюдать действующее законодательство применимой правовой системы.
  • Запрет коррупции и взяточничества

    • Проявлять нетерпимость к любым формам коррупции или взяточничества и не допускать их прямо или косвенно в своей практике, а также не предоставлять, не предлагать или не обещать какие-либо ценности государственным чиновникам или контрагентам в частном секторе, с целью оказания влияния на действия должностных лиц или получения незаконного преимущества.
  • Добросовестная конкуренция, требования антимонопольного законодательства и права интеллектуальной собственности

    • Действовать в соответствии с требованиями национального и международного законодательства о защите конкуренции и не допускать участия в ценовых сговорах, распределении рынка или клиентов, разделе рынка или сговоре на торгах с конкурентами;
    • Уважать права интеллектуальной собственности других лиц.
  • Конфликт интересов

    • Избегать любых ситуаций конфликта интересов, которые могут оказать негативное влияние на деловые отношения.
  • Соблюдение основных трудовых прав и свобод работников

    • Обеспечивать равные возможности и одинаковое отношение к своим сотрудникам вне зависимости от цвета их кожи, расовой принадлежности, национальности, социального положения, инвалидности, сексуальной ориентации, политических или религиозных взглядов, половой принадлежности или возраста;
    • Уважать чувство собственного достоинства, неприкосновенность частной жизни и права каждого;
    • Обеспечить соблюдение запрета принудительного труда;
    • Проявлять нетерпимость к любым случаям неподобающего отношения к работникам, таким как, например, нравственная жестокость, сексуальные домогательства или дискриминация;
    • Запрещать поведение, включая жесты, словесные высказывания и физические контакты, носящее сексуальный, принудительный угрожающий, насильственный или эксплуатирующий характер;
    • Выплачивать справедливое вознаграждение за труд и гарантировать соблюдение всех требований национального законодательства в отношении минимального размера заработной платы;
    • Соблюдать требования законодательства в отношении предельно допустимой продолжительности рабочего времени;
    • Обеспечивать, насколько максимально юридически возможно, реализацию прав работников на свободу объединения и не предпринимать дискриминационных мер, а равно не создавать преференций, в отношении членов таких организаций работников или профессиональных союзов.
  • Запрет на использование детского труда

    • Не нанимать на работу лиц моложе 15 лет, либо в странах, подпадающих под действие исключения, предусмотренного Конвенцией 138 МОТ, лиц моложе 14 лет.
  • Охрана труда и здоровья сотрудников

    • Обеспечивать и нести ответственность за охрану труда и здоровья работников;
    • Выявлять потенциальные угрозы и предпринимать все разумно возможные меры предосторожности для предотвращения несчастных случаев и профилактики профессиональных заболеваний;
    • Проводить обучение и обеспечивать знание работниками требований техники безопасности и охраны труда;
    • Внедрить или использовать необходимую систему менеджмента в отношении охраны труда и производственной гигиены.¹)
  • Охрана окружающей среды

    • Вести свою деятельность согласно соответствующим нормативным и международным стандартам в области охраны окружающей среды;
    • Минимизировать загрязнение окружающей среды и вести непрерывное совершенствование методов защиты окружающей среды;
    • Внедрить или использовать необходимую систему менеджмента в отношении охраны окружающей среды ¹)
  • Цепочка поставок

    • Предпринимать необходимые усилия с целью внедрения у своих поставщиков настоящего Кодекса корпоративной этики;
    • Не допускать дискриминацию при выборе поставщиков и в отношениях с ними.
Ваше обращение принято.
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время.