Кодекс корпоративной этики
Настоящий Кодекс корпоративной этики отражает базовые положения компании ЦЖТН в отношении своих партнеров, сотрудников, а также охраны окружающей среды.
-
Исполнение требований действующего законодательства
- Соблюдать действующее законодательство применимой правовой системы.
Запрет коррупции и взяточничества
- Проявлять нетерпимость к любым формам коррупции или взяточничества и не допускать их прямо или косвенно в своей практике, а также не предоставлять, не предлагать или не обещать какие-либо ценности государственным чиновникам или контрагентам в частном секторе, с целью оказания влияния на действия должностных лиц или получения незаконного преимущества.
Добросовестная конкуренция, требования антимонопольного законодательства и права интеллектуальной собственности
- Действовать в соответствии с требованиями национального и международного законодательства о защите конкуренции и не допускать участия в ценовых сговорах, распределении рынка или клиентов, разделе рынка или сговоре на торгах с конкурентами;
- Уважать права интеллектуальной собственности других лиц.
Конфликт интересов
- Избегать любых ситуаций конфликта интересов, которые могут оказать негативное влияние на деловые отношения.
Соблюдение основных трудовых прав и свобод работников
- Обеспечивать равные возможности и одинаковое отношение к своим сотрудникам вне зависимости от цвета их кожи, расовой принадлежности, национальности, социального положения, инвалидности, сексуальной ориентации, политических или религиозных взглядов, половой принадлежности или возраста;
- Уважать чувство собственного достоинства, неприкосновенность частной жизни и права каждого;
- Обеспечить соблюдение запрета принудительного труда;
- Проявлять нетерпимость к любым случаям неподобающего отношения к работникам, таким как, например, нравственная жестокость, сексуальные домогательства или дискриминация;
- Запрещать поведение, включая жесты, словесные высказывания и физические контакты, носящее сексуальный, принудительный угрожающий, насильственный или эксплуатирующий характер;
- Выплачивать справедливое вознаграждение за труд и гарантировать соблюдение всех требований национального законодательства в отношении минимального размера заработной платы;
- Соблюдать требования законодательства в отношении предельно допустимой продолжительности рабочего времени;
- Обеспечивать, насколько максимально юридически возможно, реализацию прав работников на свободу объединения и не предпринимать дискриминационных мер, а равно не создавать преференций, в отношении членов таких организаций работников или профессиональных союзов.
Запрет на использование детского труда
- Не нанимать на работу лиц моложе 15 лет, либо в странах, подпадающих под действие исключения, предусмотренного Конвенцией 138 МОТ, лиц моложе 14 лет.
Охрана труда и здоровья сотрудников
- Обеспечивать и нести ответственность за охрану труда и здоровья работников;
- Выявлять потенциальные угрозы и предпринимать все разумно возможные меры предосторожности для предотвращения несчастных случаев и профилактики профессиональных заболеваний;
- Проводить обучение и обеспечивать знание работниками требований техники безопасности и охраны труда;
- Внедрить или использовать необходимую систему менеджмента в отношении охраны труда и производственной гигиены.¹)
Охрана окружающей среды
- Вести свою деятельность согласно соответствующим нормативным и международным стандартам в области охраны окружающей среды;
- Минимизировать загрязнение окружающей среды и вести непрерывное совершенствование методов защиты окружающей среды;
- Внедрить или использовать необходимую систему менеджмента в отношении охраны окружающей среды ¹)
Цепочка поставок
- Предпринимать необходимые усилия с целью внедрения у своих поставщиков настоящего Кодекса корпоративной этики;
- Не допускать дискриминацию при выборе поставщиков и в отношениях с ними.